Профессии будущего: как психология помогает понять новые цифровые специальности

Мир профессий стремительно меняется. Нейросети пишут код, а терапевты работают с пациентами через VR-шлемы. Старые классификации профессий уже не справляются — они не могут описать, чем занимается, например, «аудитор этики ИИ» или «дизайнер эмоционального искусственного интеллекта».

В чем проблема?
Психологи, которые изучают мир профессий, столкнулись с вызовом: как оценивать и классифицировать человека для профессий, которых еще несколько лет назад просто не существовало? Нужны новые психологические инструменты (психотехники), которые помогут определить, к какой сфере деятельности больше склонен человек в эпоху цифровых технологий.

Решение: обновление психологической карты профессий
Ученые модернизировали существующую психологическую типологию профессий, добавив в нее новый важный параметр — уровень цифровой интеграции.

Что это значит на практике?
Были созданы и проверены два новых теста-опросника:

1. Обновленный тест на профессиональную направленность (ИНЛ-2). Он помогает определить, к какому из 21 психологического типа профессий вы относитесь (например, «управленец», «аналитик», «творец»), но теперь с учетом цифровых реалий.
2. Новый тест «Вовлеченность в сферу искусственного интеллекта» (ОВСИИ). Он оценивает, насколько комфортно и эффективно человек взаимодействует с цифровыми технологиями и ИИ.

Оба теста были проверены на большой группе людей (903 и 425 человек соответственно) и показали высокую точность и надежность.

Какие новые профессии появились на карте?

Обновленная типология ярко описывает гибридные профессии, возникшие на стыке традиционных навыков и цифровых технологий.

🎯 Управление и стратегия:

• Директор по цифровой этике – следит, чтобы решения ИИ были справедливыми и этичными.
• Менеджер цифровых экосистем – выстраивает стратегии взаимодействия бизнеса в онлайн-среде.
• Стратег по цифровой устойчивости – обеспечивает стабильность компаний в условиях быстрых технологических изменений.

🔍 Аналитика и работа с данными:

• Аудитор этики алгоритмов – проверяет ИИ на предвзятость и дискриминацию.
• Специалист по интерпретации мультимодальных данных нейросетей – «переводит» сложные решения алгоритмов на человеческий язык.
• Аналитик предиктивного моделирования поведения – прогнозирует поведение людей на основе больших данных.

Подписывайтесь на социальные сети проекта "Не молчи"::

💬 Социальная сфера и коммуникации:

• VR-терапевт – использует виртуальную реальность для лечения фобий и психологической реабилитации.
• Медиатор киберконфликтов – улаживает споры и разбирательства в цифровом пространстве.
• Дизайнер социальных взаимодействий – проектирует комфортные и интуитивно понятные коммуникативные пространства в метавселенных.

🎨 Творчество и преобразование:

• Дизайнер эмоционального ИИ – наделяет искусственный интеллект способностью распознавать и выражать эмоции.
• Сценарист нелинейных нарративов – создает разветвленные сюжеты для взаимодействия с нейросетями.
• Куратор цифровых двойников – сохраняет культурные объекты и артефакты в цифровом формате.

⚙️ Технические и исполнительские профессии:

• Инженер квантовых криптографических систем – обеспечивает новый уровень защиты информации.
• Разработчик нейроморфных процессоров – создает чипы, работающие по принципам человеческого мозга.
• Специалист по киберфизической безопасности – защищает критически важные системы от цифровых угроз.
• Интегратор бионических интерфейсов – работает на стыке человеческого организма и компьютерных систем.

Важный вывод: не все «цифровые» профессии одинаково полезны
Исследование выявило и тревожный тренд — возникновение «профессий-симулякров». Это должности с размытыми обязанностями и неочевидной пользой (например, «координатор виртуальных платформ»). Новые тесты помогают отличить такую формальную занятость от деятельности, которая имеет реальную ценность и смысл.

Основные выводы

1. Цифровизация не отменяет старые профессии, а преобразует их. Ядро профессиональных типов (аналитик, коммуникатор, исполнитель) сохраняется, но наполняется новым цифровым содержанием.
2. Ключевой навык будущего — «цифровая интеграция». Успех в современной карьере зависит от того, насколько гармонично человек может объединять свои традиционные навыки с цифровыми инструментами.
3. Появились рабочие инструменты для профориентации. Созданные опросники (ИНЛ-2 и ОВСИИ) — это надежные психотехники, которые помогают человеку понять свои сильные стороны и найти свое место на рынке труда будущего.
4. Важен смысл, а не просто взаимодействие с интерфейсом. Современная психология должна оценивать не просто умение нажимать кнопки, а осмысленность цифровой деятельности, ее реальную ценность и влияние.

Главный итог: Психология успешно адаптируется к вызовам времени. Новые диагностические инструменты позволяют идти в ногу с технологическим прогрессом, помогая людям не потеряться в мире новых профессий и найти среди них ту, которая будет приносить и доход, и удовлетворение.

Рубцова Надежда Евгеньевна, Леньков Сергей Леонидович Психотехники диагностики профессиональных типов в условиях цифровизации // Психология и психотехника. 2025. №2.